Često se dešava da mladi ljudi zbog velike želje da dobiju posao ne uočavaju upozoravajuće znakove koji govore da određeno radno mjesto nije za njih.
U nastavku donosimo 6 alarmantnih znakova koji govore: Bježite koliko vas noge nose!
1. Čini vam se da se odgovornosti povećavaju, ali ne i plata
Već na samom razgovoru za posao primjećujete da je popis vaših odgovornosti velik, a plata koju vam nude nije srazmjerna tome? Ovo je znak za uzbunu. Ako je izgledno da te obaveze dugoročno neće pomoći vašem učenju i razvoju onda dobro razmislite. Raditi duplo više za platu koja ostaje ista je sizifov posao.
2. Nema prostora za učenje i nova saznanja
Dobro istražite da li firma u kojoj treba da počnete sa radom vodi računa o usavršavanju i napretku svojih zaposlenika. Da li je spremna da dovodi stručnjake ili da vas šalje na dalja usavršavanja. Ako ne vidite prostor za napredak onda bi bilo dobro da razmislite o dugoročnom ostanku u takvoj firmi ili organizaciji.
3. Primjećujete da ćete raditi ono što ne želite
Konkurisali ste za jedno radno mjesto, a na razgovoru za posao vas obavještavaju da ćete raditi i druge poslove o kojima niste bili upoznati? Ovo je najjači mogući alarm. Također, ovo je i znak da firma ili organizacija traži samo jeftinu radnu snagu i da time prikriva nemogućnost angažiranja dodatnih zaposlenika.
4. Česta promjena kadra
Informišite se da li firma ili organizacija često traži nove zaposlenike na već postojećim radnim mjestima. To je znak da postoji nezadovoljstvo kod zaposlenika i da je zbog toga to radno mjesto često slobodno. Ovaj nedostatak poslodavci obično prikrivaju sa naznakom u oglasu ”zbog povećanog obima posla”. Budite oprezni i dobro provjerite o čemu se zaista radi.
5. Niko vas ne pita o vašim dugoročnim ciljevima
Niko vas na razgovoru za posao ne pita o vašim dugoročnim ciljevima? To nije dobro. Pokušajte vi postavljati pitanja. Saznajte odmah iz prve ruke šta namjeravaju s vama i da li računaju na vas dugoročno.
6. Niste baš ”kliknuli” sa nadređenima
Slijedite intuiciju. Ako vam je na razgovoru za posao predstavljen vaš nadređeni i niste baš osjetili pozitivne emocije prema njoj ili njemu, dobro razmislite. Negativan stav osobe koja vam je nadređena može biti glavni kamen spoticanja u vašem napretku. Ako osoba koja vam je nadređena nije od početka prijateljski nastrojena sve će vam biti puno teže.